El Salario Diario Integrado (SDI), es uno de los conceptos que se utilizan con regularidad en el departamento de Recursos Humanos dentro de las empresas. Es aquel monto diario con el que tú como empleado puedes conoces tu sueldo a detalle, sin embargo, existe una confusión muy común entre el SDI y el Salario Base. Es importante saber cómo calcular el Salario Diario Integrado.
Para entender la relevancia de estos dos definiciones, empecemos por describir al Salario Base como aquella cantidad que paga un patrón por tus servicios laborales, expresados en días.
Por otra parte, al Salario Diario Integrado (SDI) se le suman las prestaciones mínimas que otorga una empresa, establecidas en la Ley Federal del Trabajo, y es aquel que aparece reflejado en los recibos de nómina.
Al tener el promedio de las prestaciones mínimas y el sueldo diario de cada empleado, la principal función del Salario Diario Integrado (SDI) es calcular las cuotas patronales que se pagan al IMSS e INFONAVIT por parte de nuestro patrón.
Las prestaciones cambian constantemente dependiendo de cada empresa, es por ello que el Salario Base de Cotizacion (SBC) considera para su cálculo solamente tres de ellas:
Si bien, las demás prestaciones pueden o no venir en el Salario Diario Integrado (SDI), aún son importantes para conocer los beneficios que te puede brindar una empresa al ser parte de ella. Entonces, podemos encontrar:
¿Cómo se calcula el Salario Diario Integrado (SDI)?
Te dejo una guía de paso a paso para calcular el Salario Diario Integrado:
Paso a paso para calcular el Salario Diario Integrado
Tiempo total: 10 minutos
Determina el salario base
Primeramente, se debe conocer cuál es el Salario Base de un empleado. Este consiste en el salario mensual dividido entre 30 días (o entre 30.4 como tradicionalmente se utiliza esta cifra para promediar los meses del año de forma constante). Por ejemplo, si un trabajador que u003cstrongu003eapenas tiene un año laborandou003c/strongu003e y un sueldo mensual de $12,000 MXN, esta cantidad se divide entre el número de días que hay en un mes (30), quedando de la siguiente forma: u003cbru003eu003cbru003e[12,000 / 30] = 400u003cbru003eu003cbru003eEl resultado es el Salario Base que recibe ese trabajador, es decir, $400 MXN.
Determina las prestaciones por ley
Para esta parte, se necesitarán las tres prestaciones que considera el Salario Diario Integrado: vacaciones, aguinaldo y prima vacacional.u003cbru003eu003cbru003eSe deberán sumar los 365 días del año más los 15 días (mínimos) de aguinaldo.u003cbru003e[365 + 15] = 380 díasu003cbru003eSe deberá multiplicar los 6 días (mínimos) de vacaciones por la prima vacacional (25%).u003cbru003e[6 x 0.25] = 1.5u003cbru003eu003cbru003eA este resultado se le sumarán los 380 días del cálculo anterior:u003cbru003e[1.5 + 380] = 381.5u003cbru003eDando como resultado 381.5 días.u003cbru003e
Obtener el Factor de Integración
Con el total de días que se incluyen en las prestaciones mínimas, se deberá dividir esa cifra entre los días totales del año, es decir, entre 365.u003cbru003eu003cbru003e[381.5 / 365] = 1.0452u003cbru003eu003cbru003eA este resultado se le conoce como u003cemu003eFactor de Integración.u003c/emu003e
Define el Salario Diario Integrado
Por último, se tiene que multiplicar el Factor de Integración por el Salario Base del trabajador, el cual se obtuvo en el paso 1.u003cbru003eu003cbru003e[1.0452 x 400] = 418.08u003cbru003eu003cbru003eEl resultado final es la cantidad que se define como el Salario Diario Integrado, es decir, el trabajador tiene un Salario Base de $400 MXN, pero su u003cstrongu003eSDI es de $418.08 MXNu003c/strongu003e y esta es la cantidad que se refleja en los recibos de nómina, y que ayuda para determinar el finiquito o la liquidación al término de una relación laboral.
Suministro:
- Salario del trabajador
Herramientas:
- Calculadora o papel y lápiz
Materiales: No es necesario ningún material adicional
Considera que el Salario Base de Cotización se modifica paulatinamente de acuerdo a los años laborados que, por ende, aumenta el número de días de vacaciones o cada vez que tengas un aumento de sueldo. Este tipo de actos cambian el Factor de Integración.
La importancia de que también conozcas el método para obtener tu Salario Diario Integrado, es para que lleves un monitoreo de tu sueldo en los recibos de nómina y que la empresa cumpla con lo prometido al firmar un contrato. A partir de ahí, también determinas una cantidad aproximada para el finiquito al querer cambiar de trabajo.
Cabe mencionar, que el Salario Bases de Cotización se encuentra dentro de la Constancia de Semanas Cotizadas en el IMSS.
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